作者刘戈系中国人民大学重阳金融研究院高级研究员，本文刊于6月8日“听戈”微信公众平台。

　　今天，2017年高考正式落下帷幕。莘莘学子们紧绷的神经终于可以放松下来，畅想大学生活，追逐自己的理想。但他们需要意识到，如今的大学已不是保险箱，如今的毕业生也不像多年以前那么吃香。等毕业那天，他们会发现：求职的压力将不亚于今天的高考。

　　这个夏季，将有795万应届大学生毕业。现在他们中的一部分幸运者已经经过从去年冬天开始的一系列招聘活动过关斩将，拿到了工作。还有不少同学穿梭于大街小巷接受一轮轮让他们备受挫折的面试。

　　来自招聘网站的一份调查显示，2017届大学毕业生的起薪平均比起他们去年毕业的学哥学姐们下降16%，超过3/4的毕业生的实际薪资低于其期望薪资。2017年应届毕业生的期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值相比去年差距进一步拉大。

部分内容摘自刘戈著书《在危机中崛起》 购买链接

　　两位数的下降幅度有点让人惊诧，似乎和统计数字中中国经济企稳的指标不太相符。但如果我们把这个数字放到中国经济转型的大背景下去考量，就会看到其中的合理性和必然性。

　　随着中国经济转型不断走向深入，经济转型所带来的人才的结构性矛盾也越来越突出。大量的工作岗位会消失，大量新的工作岗位会诞生。总体上看，高薪旧岗位消失的速度会超过高薪新岗位产生的速度。

　　移动互联网招聘平台直聘网发布的《应届毕业生就业竞争力报告》指出，从岗位需求上看，包括机械制造、能源化工、房地产、建筑、广告传媒等传统行业期待流域的应届毕业生均有不同程度的萎缩。过去这些行业都属于需求庞大的中高薪酬行业。报告显示，有超过四成的学生选择了专业不对口的岗位。

　　一方面，大学的专业设置和社会需求变化总体上会有一个较长时间的滞后期。专业设置上从前期调研到首届学生毕业，期间至少经历十年漫长的过程。而另一方面，中国正在同时经历工业化中期向工业化后期、工业化向信息化的双重转型，经济转型正在以加速度进行，经济结构和社会结构正在经历剧烈的变化。大学的专业设置根本不可能跟得上这种变化。

　　直聘网另外的一项十分有趣的报告显示，对国内100所名牌大学的起薪进行对比，2017的数字，中国科技大学从38名上升了第三，另外西安电子科技大学等大学也上升明显，而北京大学竟然意外的跌出前三。这个排序变化在一定程度上反应出了社会专业需求的变化。在大学生就业起薪排行榜中，互联网公司和其他行业相比增长明显。而大量出产相关专业毕业生的大学，毕业生平均起薪必然水涨船高。

　　大学生起薪降低的另外一个重要原因是大学生就业人数和非大学生就业人数与脑力劳动和体力劳动需求结构的矛盾。2017年将有近800万大学毕业，同一年出生的人将近有一半拥有了大学学历。而社会提供的新工作中，蓝领工作和白领工作的比例却根本不可能是1：1，据一些城市劳动市场的估计这个比例是1：3甚至更高。所以我们看到，普通蓝领工作岗位的薪资还是在上涨，招工难的问题依然存在。

　　从2001年到2017年，中国大学生毕业数量增加了7倍。仅仅用了十几年的时间，大学教育就实现了从精英教育到普及教育的阶段。从发达国家的发展经验来看，大学教育从精英教育发展到到普及教育后，就业难将成为常态。

　　美国劳工部的统计分析表明，从1979年到1995年美国有超过4300万个工作岗位被撤销。其中虽然有更多的岗位被创造出来，但消失的岗位越来越多的是那些白领员工丢掉的。与以前的情况相反，那些至少具有大学教育程度的员工构成了被裁员工的主体，其数字超过了至多只有高中文聘的员工。

　　大学生就业难将长期持续，甚至在一些领域还会重新出现所谓的“脑体倒挂”的现象，那么如果他需要一份工薪更高的工作，进入到蓝领行业将成为一种选择。如果依然希望能从事白领工作同时自身又没有太强的竞争力的话，就只能够接受低薪白领的工作。（欢迎关注人大重阳新浪微博：@人大重阳，微信公众号：rdcy2013）