作者王文系中国人民大学重阳金融研究院执行院长，中国金融学会绿色金融专业委员会秘书长。本文刊于12月28日《环球时报》。

2020年最后一周，我率队赴广西中越边界调研多个口岸城市。一个意外的偶遇是，多个城市接待我们的均是女副市长。这提醒我，需要写一篇专栏，超越惯常的男性中心主义视角观察中国的变化。

这几位女副市长都很令我敬佩。一位有两个孩子，小的才10个月，但不得不陪同我们调研座谈至深夜；一位从数百公里外的首府南宁借调至边疆工作多年，“偶尔回家时，孩子都不认识了”；还有一位晚餐结束需要驱车近两小时山路回到住处。

职场上的女性比男性须顾虑更多，在官场上的女性则更不容易。不过，这些年，中国党政机关中的女干部却在增多。

1970年代末，中国的女干部人数仅42万人，2017年，数量增加了近5倍，达到190万，占干部总数的26.5%。2017年，中央部委新录用公务员女性比例更是超过52%。女性参政是女性地位提升和社会文明进步的重要尺度。中国在这方面的进步，并没有落后于欧美国家很多。

在教育文化领域，越来越多中国女性在高能物理、航天工程、人工智能、化学材料等高尖端科技领域崛起。据统计，女性科技工作者已增至3600万人，占比近40%。这个比例基本与发达国家持平。

从社会与法律领域，中国女性的地位在不少地方已超过西方。在中国职场上，男女是同工同薪的，且越来越多地方设置生育奖励假、配偶护理假，假期普遍达到138天至158天。中国已有100多部单行法律法规专门保障妇女权益。2018年，全国共有妇幼保健机构3080家，是世界卫生组织列为妇幼健康绩效最高的十个国家之一。在中国家庭，女性管钱的现象已非常普遍。

更令世界想不到的是，中国劳动参与率达76%，而女性参与劳动率已达到70%，是全世界最高的。要知道法国男性劳动参与率只有62%。相比之间，新西兰女性仅有60%，美国58%，日本30%，而印度只有28%。

在多数时候，中国女性要兼顾的，要比绝大多数国家女性更多。在中国，42%的家庭，女性承担绝大部分家务。一个中国母亲，不但需要做好员工、好妻子、好女儿，还可能需要做好厨师、好保姆、好司机、好财务，甚至是好的心理咨询师……

我越来越觉得，中国发展速度超过绝大多数国家，绝大多数差额是由中国女性付出超出他国女性而挣来的。

中国男性往往被奚落。在奥运赛场，中国多数奖牌都是女运动员得的。“三大球”（足球、篮球、排球）项目，中国男运动队均是弱旅，而女运动队则都曾多次摘金夺银。社会中常用“阴盛阳衰”来形容这种现象。

当然，肯定中国女性的进步，并不是想说中国女性的发展现状已无可挑剔。在中国，大量女性问题仍然存在，比如农村仍存在重男轻女、留守妇女的现象，女性教育缺乏、家庭暴力、女性健康威胁等问题仍存在。这些恰恰是中国未来需要努力的方向。

这篇专栏讨论被忽视的中国女性崛起，是想提醒我的英文读者一个新角度，那就是中国国家崛起的女性变量。

西方观察中国往往批评多，肯定少；挑刺多，发现少。忽视中国女性进步，正如西方忽视中国在扶贫、气候变化、基建、全球治理上的贡献那样，是观察中国“变局”的一个普遍空白。

这令我想起谢丽尔·桑德伯格的著作《向前一步：女性、工作及领导意志》。这位全球最成功的职场女性之一激励女性，“须拥有更加开放的心态”。其实，这个建议给每一个人都适用。

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