问：中央“真刀真枪”改革国企收入分配将产生什么影响？

      答：8月18日，习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议，会议提出要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。习近平强调，今年是党的十八届三中全会提出全面深化改革的元年，要真枪真刀推进改革，为今后几年改革开好头。中央选择国企高管收入分配作为“真刀真枪推进改革”的首场攻坚战将产生什么样的影响？

      首先，中国可避免落入“21世纪资本主义陷阱”。西方畅销书《21世纪资本论》提出的“资本收益与劳动收入差别造成收入差距不断扩大”陷阱是当今的全球性问题，被称为“21世纪资本主义陷阱”。欧美纷纷出台针对企业高层的“限薪令”就是针对这种困境。中国将要进行国有企业向现代企业制度转型的重大改革，国有企业将从“管资产”转型为“管资本”，于是如何管住“管资本的人”就成了改革过程中需要首先做的事。数据显示，2010年和2011年国资委下属的央企负责人与职工平均收入相差达10倍以上。调整不合理的偏高收入、改革央企高管薪酬结构成了推进混合所有制的关键步骤。实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整，可以避免在今后改革过程中出现企业高管薪金、福利、花红失控的腐败现象蔓延，避免落入西方陷入的“21世纪资本主义陷阱”。

      其次，收入分配制度改革大幕由此拉开。“改革收入分配制度，促进共同富裕”是十八届三中全会提出的重要目标。作为中国国民收入体系的核心和标杆，国企薪酬制度改革是推进收入分配制度的基础，而国企负责人薪酬改革则是国企薪酬制度改革的基础。由于国企负责人的薪酬结构已经具有现代企业制度特征，并且社会责任重大，因此适合作为改革试水区。通过市场机制改革中央企业负责人的薪酬结构，可以为国民收入分配机制改革进行有益探索，有助于在下一步改革中实现中国人的财产性收入增加、金融资产占居民财富比重增大，找到通过金融途径实现“共同富裕”的道路。（中国人民大学重阳金融研究院郭煜、贺滨执笔，欢迎关注人大重阳新浪微博：@人大重阳，微信公众号：rdcy2013)