作者张敬伟系中国人民大学重阳金融研究院客座研究员。本文转自于2023年3月6日北京青年报。

前段时间，“211硕士毕业生在火锅店做保洁”新闻冲上热搜，引发网友关于年轻人择业观的广泛讨论。全国人大代表、安徽理工大学校长袁亮认为，这一“高开低走”的现象，让我们看到了现在年轻人选择更多，心态更好，社会各界需要用平常心看待就业话题，接纳年轻人更多的就业选择。应当为年轻人拓宽就业渠道，提供更广阔的就业空间，引导毕业生到基层去，到国家建设重点领域去，到能发挥自己专业特长的地方去。

大学生甚至是名校的硕士生、博士生面临就业难时，或选择和其学历以及公众认知不相称的工作岗位，看似催发新闻效应聚人眼球的舆论效应，却也是公众焦虑心理的折射。面对这样的问题，既不能夸张化和娱乐化以赚取廉价的自媒体流量，也不可以看似客观冷静实则主观冷漠权威说教进行评价。

炒作、评价、唏嘘或给出看似有理实则缺乏建设性的建议，无益于化解大学生就业难题，反而会引发更多的就业焦虑。当就业难成为老问题时，必须从宏观上找解决方法，通过经济增长提振市场活力增加就业机会，从而形成从供给侧到消费端，从市场面到社会面的良性循环。经济与民生密切相关——国富蛋糕做大了，民生福祉才有保障。疫情三年，经济下行，就业形势严峻，消费动能不足，导致一职难求，形成就业焦虑。

3月2日，国新办举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，人力资源和社会保障部介绍就业和社会保障工作情况。数据显示，目前的就业总量压力依然存在。2023年，高校毕业生将达到1158万人，加上疫情三年没有就业的往届毕业生，就业市场面临短期内难以消化的存量和增量压力。从舆论释放的民生诉求看，老百姓在求职就业中还面临着急难愁盼问题，希望有更充分的就业机会，更合理的劳动报酬，更可靠的社会保障。

在此情势下，大学生尤其是名校毕业生，就业预期和现实环境有差距是显然的。很多人想去参加公考或选择去国企央企，但体制内的岗位毕竟“僧多粥少”，更多的青年学子还是要到广阔的社会空间去求职。中国有14亿人的庞大市场系统，就业容量还是很大的，加上一些社会服务机构，还是能让求职者获得一份职业的。但是，就业市场存在差异，就业群体有不同预期，加之区域经济发展的不平衡等各种因素，很多人就可能找不到合适的工作。

因一职难求而不愿踏入社会，因恐惧内卷而选择“躺平”，这需自上而下的重点关注。一方面，通过稳经济实现就业宏观的改善自是国之大政，国家也一直在努力。而且，国家也通过完善社会保障的方式，让包括大学生在内的所有社会群体尽量减少后顾之忧。另一方面，也需要学校、家庭、社会一起努力，更新“精英主义”的功利思维，走出应试教育的窠臼，通过素质教育的持续实践，养成健康的就业观，塑造身体健康、心理健康、具备良好社会适应能力的劳动者。

社会是丰富多彩的，就业市场更是竞争激烈，所有求职者不管是低学历还是高学历，都要经过市场历练。只要出来工作，不管干什么，都无贵贱之分，社会不必以另类眼光将名校硕士当保洁视为负面典型，也不必刻意美化低学历者所谓的成功传奇。对于职业和学历的关系，要看共性不要放大个性。当然，让求职者的专业和职业基本匹配，改变过度选择“高大上”岗位的功利观念，也是必须正视的问题。

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