作者王衍行系中国人民大学重阳金融研究院高级研究员，本文载于2月27日财富中文网。

巴菲特的“学历论”，仅仅是招高管

沃巴菲特的投资哲学向来是长期主义，他的管理理念同样充满现实主义。他在最新的股东信中直言：在招募高管时，他从不考虑候选人的学历背景。然而，这一观点不应被过度解读为“学历无用论”，更不能泛化到所有职业领域。事实上，巴菲特的核心逻辑在于：商业管理是一种特殊才能，而高管的职责要求远远超越学术背景的影响。

一、巴菲特的“学历论”仅适用于高管选拔

巴菲特强调不看学历，并不意味着他认为学历无用，而是针对高管这一特殊岗位。高管的主要职责是决策、资源调配和战略执行，这些能力无法简单地通过学历衡量。换句话说，巴菲特的标准不是“是否受过高等教育”，而是“是否具备商业才能”。

如果把企业比作一艘巨轮，高管的角色不是一名普通船员，而是掌舵者。掌舵者的核心能力在于洞察市场、果断决策、承受风险，并且带领企业穿越风暴。这样的能力，远比一个名校文凭更为重要。

二、“商业才能”是先天优势，而非学历赋予

巴菲特在信中多次提到“商业才能”是天生的，而非后天学习的结果。他以比尔·盖茨、彼特·利格尔等人为例，证明伟大的商业领袖往往不是名校培养出来的，而是在实战中崭露头角的。这也契合许多研究对“企业家精神”的定义：它更像是一种直觉、性格和实践智慧的结合，而不是学术训练的产物。

彼得·德鲁克曾指出：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’，而在于‘行’。”巴菲特的观点正是对此的印证。高管的成功并不取决于他们是否拥有某个学位，而在于他们如何应对现实世界的复杂性和不确定性。

三、学历依然重要，但它不是决定因素

值得注意的是，巴菲特并未否定教育的重要性。他自己曾就读于沃顿商学院和哥伦比亚大学，并深信终身学习。然而，在他的管理哲学中，学历只是一个工具，而非决定成败的核心要素。对于普通求职者而言，学历仍然是进入职场的敲门砖，是获取基础知识和建立人脉的重要手段。但对于高管来说，学历的作用已被更实际的商业能力所取代。

换句话说，学历可以帮助你进入一家公司，但不能保证你能成功领导一家企业。 企业高管的选拔，最终考验的是领导力、战略眼光和市场洞察，而非学术成绩。

四、未来的企业选才：能力至上，而非学历至上

在人工智能、全球化和市场快速变化的时代，高管的胜任力比学历更重要。未来的企业选才趋势，或许不会完全抛弃学历，但它会更加注重：

• 实际领导经验——是否曾成功管理团队、应对挑战？

• 商业判断力——是否能做出正确决策，而非仅仅提供理论分析？

• 适应性和创新力——是否能在市场变化中迅速调整战略？

巴菲特的观点，不是要让世界抛弃高等教育，而是提醒企业：对于高管这一特殊岗位，商业才能远比学历更重要。 企业真正需要的，是能创造价值的领导者，而不是一张漂亮的文凭。 

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