作者王衍行系中国人民大学重阳金融研究院高级研究员，本文载于2022年9月30日财富中文网。

挥泪斩马谡。软银集团巨愿景基金开启大规模裁员实为不得已而为之，由于，这个队伍里荟萃了顶尖的投资界精英，其中，不少人具有点石成金的本事，而尸位素餐的人难以在软银拥有一席之地。软银如果赏罚分明，应该首先裁掉制造巨亏的人，软银集团在8月发布财报，录得公司成立40年以来最大的234亿美元单季亏损。亏损的原因主要是由于投资的科技股大跌以及日元贬值造成的股份价值严重缩水，其中70%损失来自愿景基金部门。

具有鸿鹄之志的四梁八柱主动离开软银。真正有本事的人，都是先炒掉自己的老板，而不是裁员的对象，在软银团队中，不乏投资界最为优秀的人才选择主动离开，如，软银执行副总裁RajeevMisra的辞职，软银首席运营官MarceloClaure的离职，软银首席战略官KatsunoriSago的辞职，软银管理合伙人YanniPipilis和MunishVarma等的离职，这些人，大多具有独当一面及另立门户的实力，其中，个别人在新的公司干的有声有色。真正的人才大多具有“良禽择木而栖，贤臣择主而事”的意识。

如果软银是投机界的“金融黄埔军校”。那么，在软银工作的经历本身就是“金字招牌”，而软银愿景基金在美国、英国和中国等主要业务区域拥有近500名员工，如果裁员比例为30%，也就涉及100人左右，可以预计，这些辞职及离开的人将很快被国际其他著名基金瓜分一空。如果哪家基金公司能够使用好有软银工作经历的人员，必然意味着拥有了一坐“金矿”。从未来的前景来看，离开软银，可能是塞翁失马焉知非福。

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