作者刘戈系中国人民大学重阳金融研究院高级研究员，本文刊于2月20日听戈微信公众平台。

　　无论是对中国还是对美国的劳动者，我们未来的工作机会在哪里都是一个严峻的问题。人工智能技术的不断发展、美国总统特朗普把制造业拉回美国，让美国重新成为“世界工厂”的构想等变化都可能对全球劳动市场产生巨大的影响。对中国而言，福耀集团董事长曹德旺此前在接受媒体采访时所谈到的现实状况更值得我们关注。

　　除了人工成本以外，土地、税收、能源等多个方面中美巨大的成本差异让曹德旺这样的企业家做出了自己的选择。尽管在随后接受采访时曹德旺强调：“其实在外面建厂的还没有销售，占的比例2%、3%不到。我们在中国出口运到其他国家占销售总额的35%，65%的福耀玻璃是卖给本土的汽车厂商。”

　　面对市场环境的的变化，任何一位企业家都会选择用脚投票。这一幕在美国也同样发生过。在美国上世纪80年代所开始的那次产业结构调整中，很多中产阶级失去了原来的白领工作，从制造业、金融业、传媒业、房地产业等高薪工作不得不转向零售、餐饮、旅游等低薪蓝领工作。而他们中的所有人在失去原来工作的时候，都以为这一次只不过和以前的历次跳槽一样，只是从这家公司跳到同行业的另外一家公司，说不定还会升职加薪。

部分内容摘自刘戈著书《在危机中崛起》 购买链接

　　《纽约时报》对美国劳工部的统计分析表明，从1979年到1995年美国有超过4300万个工作岗位被撤销。其中虽然有更多的岗位被创造出来，但消失的岗位越来越多的是那些白领员工丢掉的，其中许多人是为大公司服务的，而且处于他们职业生涯的巅峰期。一项民意调查，自1980年以来有四分之三的家庭中接触过裁员，有三分之一的家庭中有成员丢掉过工作。与以前的情况相反，那些至少具有大学教育程度的员工构成了被裁员工的主体，其数字超过了至多只有高中文聘的员工。而且薪水较高的员工丢掉饭碗的比例是80年代的两倍。其痛苦之处在于，25年前绝大多数被裁员工都能找到薪水同他们原来工作差不多的岗位，而劳工部最近的数据显示，现在仅有35%的被裁职员找到了同等报酬或者薪水更高的工作。

　　在过去的历次经济周期中，中国人才总体处于供不应求的状态，各行业从事技、管理、销售等岗位的白领们即使有短暂的失业也几乎都会很快在自己拿手的领域中重新找到就业或创业的机会。而这一次不同的，很多曾经高速发展的行业中的一些岗位可能永远消失不在。而新的高薪岗位的技术门槛要高的多，因此和美国所经历的那样，一些白领将不得不从事低技能服务业岗位的工作。

　　从白领进入蓝领，这种过去几十年在中国完全不可能发生的事情现在将密集出现，这种变化，对当事人是相当残酷的。因此未雨绸缪，要么让自己在调整中屹立不倒，要么让自己尽早的进行知识和技能的储备以便能够平滑转型，是放在白领们面前的新要求。另外，利用自己的年龄、经验、人脉方面的优势进入创业通道也是一个可以考虑的选项。

　　中国正在进行的是又一次规模巨大的产业结构调整，对于大多数普通人来说，产业结构调整就是换工作，对于其中年龄偏大，知识结构单一的人来说，就是失业。而此次经济结构调整，所涉及的工作岗位无论从数量、地区和行业上都要比上一次结构调整更加广泛。

　　面对即将到来的经济环境巨变，你未来的工作在哪里呢？大家都准备好了吗？（欢迎关注人大重阳新浪微博：@人大重阳，微信公众号：rdcy2013）