作者丁刚系人民日报高级记者、中国人民大学重阳金融研究院高级研究员，本文转自7月2日“丁刚看世界”微信公众号。

来自日经亚洲的最新报道称，华为正寻求在慕尼黑招聘芯片工程师，在伊斯坦布尔招聘软件开发人员，在加拿大招聘人工智能研究人员，并在国内外招聘数百名博士生（见下图）。

日经亚洲的报道开头就说，对于那些认为华为技术公司在美国长达一年的施压下崩溃的人来说，这可能会令人惊讶。但中国读者看到这个消息恐怕只会“嘿嘿”两声。

对于长期关心华为的中国人来说，华为全球招人并不令人感到惊讶。华为不可能因为美国的遏制而停止其全球化的进程，相反，它将走得更快，更扎实。而华为要实现全球化的目标就必须拥有最顶级的全球人才。

华为是一家高科技公司，其产品、技术支持和服务近年来已遍布全球通信领域。华为也是一家中国公司。

准确地说，它从一家中国公司开始，逐渐走向全球，成为像苹果和微软一样的全球性企业。

一个全球性的企业当然不意味着它从此没有国家身份，但它的人才、投资、技术、产品和它获取的利润都来自于世界，并为世界服务。

美国和西方国家首先将华为看作是中国企业，他们对待华为的态度与对待苹果和三星等国际型公司不同。他们给华为打上了政治符号，而政治表面的背后是他们自己的利益。

高科技领域有合作也有竞争，但越往高端走，利益之争就越激烈，就越呈现出零和效应。越是这样，就越是没有双赢，只有单赢。这是一个无法回避的问题。

当一个中国公司成为一个全球性的企业，想要从美国和西方的资本技术主导的市场中瓜分利益，它所面临的挑战一定是前所未有的。

往大里说，这是任何中国公司在全球化中无法摆脱的命运，因为这个世界早就被扩张了五百年的西方资本力量瓜分。整个过程还充满了渗透着血腥的掠夺，还有列强之间的殊死搏杀。华为的崛起虽然是遵循了西方制定的市场经济规则，也必然会引发激烈摩擦和较量。

要想让美国和其他西方国家不对华为另眼相看，那是不可能的，尤其是电信行业从诞生起就已经被政治化。华为的中国身份无法掩饰，装也装不了。任正非本人就是一名共产党员。

这是华为无法摆脱的命运。

华为面临的国际化挑战，也是中国企业的国际化对美国和西方形成的挑战。

十多年前，当华为与欧洲公司联手合作，开始大规模投资研发5G技术并扩大市场时，美国的同类公司就被甩在了后面。

十多年后，当华为成为5G技术的全球领导者并进入国际电信市场时，华盛顿终于坐不住了。

原因之一是美国在这一领域处于落后状态，美国公司无法在这一领域与华为竞争。

美国要堵住或截断华为的全球扩展，把华为“打回”中国去。因为他们担心，像华为这样的国际化了的中国企业的崛起，最终会撼动其全球政治、经济、科技的霸主地位。他们看到了华为，更看到了与华为并肩而立的或是紧随其后的，还有一大批中国企业。

于是，华为与美国的碰撞，就成了一个浓缩版的中国与美国的碰撞。

最终的问题是，美国能否阻止华为的国际化进程？

答案是，短期内可能会延缓华为的这一进程，但从中长期来看，根本是不可能的。

华为不缺资金，更不缺技术研发的基础实力，还有中国制造业的强大支持。

从华为的招聘广告看，华为着力研发的当然不只是芯片，更有许多前沿领域。比如，从华为在德国拟招募的人才中，可以看到其重点投入的方向之一是自动驾驶技术。在其他地方招募的人才涉及了AI、软件开发、量子计算等不同项目。

华为最大的挑战不是美国的芯片供应断档，而是能否拥有更多的一流人才，能否吸引一流的全球人才。

日经亚洲透露说，在一份内部讲话稿中，任正非说，“2021年和2022年将是华为谋求生存和战略发展的最关键和最具挑战性的两年。人才是最重要的关键。”

根据其最新的企业社会责任报告，截至 2019 年，该公司在超过 190,000 名员工总数中已在海外雇佣了 37,000 多名员工。

除了扩大在中国的招募人才的计划外，华为凭借技术优势和优厚的待遇，也会吸引越来越多的全球人才。

日经亚洲的报道说，华为在中国各地招聘数百名工程师，并愿意为顶尖人才付出代价。华为的高级工程师平均年薪为 191,024 美元，包括奖金。相比之下，根据招聘平台 Glassdoor 的一项调查，谷歌高级工程师的平均基本工资为 161,733 美元。

过去，中国企业使用中国的人才来制造产品和扩大市场，而像微软、苹果这样的美国公司使用全球人才创造产品和市场。华为一直在努力弥补中国企业在这方面的差距。

(欢迎关注人大重阳新浪微博：@人大重阳 ；微信公众号：rdcy2013)