作者丁刚系中国人民大学重阳金融研究院高级研究员、人民日报高级记者，本文转自10月23日丁刚看世界微信公众号。

在2024年美国大选中，DEI(即Diversity多样性、Equaty公平性和Inclusive包容性)议题成为最具争议的焦点之一。

这场争议不仅反映了美国社会的深层分歧，更揭示了这个国家正在经历的剧烈转型。

争议的导火索是对民主党总统候选人、现任副总统卡玛拉·哈里斯的抨击。

尽管哈里斯拥有检察官、加州总检察长和联邦参议员的丰富履历，一些共和党人仍将她贬为"DEI任命"，暗指她是因为种族和性别而非能力获得提名的。

特斯拉CEO马斯克甚至在社交媒体上分享假视频，讽刺她是"终极DEI雇员"。

2024年1月，阿拉斯加航空一架波音737 MAX 9客机因机身破损紧急迫降后，特朗普在社交媒体上发帖称，波音公司"解雇优秀的白人，转而追求DEI政策"是导致安全问题的原因。但事实核查显示，这一说法完全没有依据。

这场争议的背景是DEI话题已经从政治领域蔓延到整个社会，成为社会分裂为两个极端的标志。

2023年以来，已有28个州提出了84项反DEI法案，其中12项已成为法律。许多企业在保守派压力下取消了DEI计划。

有个典型的案例。2023年10月，Fearless Fund设立了一个名为"Strivers Grant Contest"的创业基金，提供20,000美元资助，但只允许非裔女性企业家申请。美国平等权利联盟将其告上法庭，认为这种做法违反了1866年民权法案，构成对非黑人的歧视。联邦第11巡回上诉法院以2-1的投票结果支持了原告，要求立即停止该项目。

为什么DEI会成为如此尖锐的议题？

这与美国正在经历的深刻社会变迁密切相关。

随着少数族裔人口增长，传统白人群体对权力结构变化产生焦虑。

2020年乔治·弗洛伊德事件后的种族平等运动更是被保守派视为"末日般的威胁"。

数据显示，即便已经有了一些DEI政策，不平等仍然顽固存在。

在STEM（即Science科学、Technology技术、Engineering工程、Mathematics数学）领域，少数族裔和女性需要4.0的GPA（即学生的平均学分和成绩，4.0为满分）才能获得与3.75 GPA白人男性相同的评价。

黑人女性的收入仍只有白人男性的66%。

这些数据既说明了DEI的必要性，也显示了其实施过程中的难度。

这场争议实际上反映了两种美国愿景的对抗：一种强调传统精英治理和个人奋斗，另一种追求多元包容和制度性改革。

特朗普代表的共和党认为DEI降低了标准，损害了美国竞争力。他们主张通过减税和放松管制来创造机会，鼓励个人奋斗。

哈里斯代表的民主党则认为，DEI是实现社会公平的必要手段，主张通过政府干预来消除系统性障碍，不要让性别、种族等成为影响就业和分配的障碍。

说得更简明一些，民主党认为政府应该为所有人提供基本生活保障，即使没有收入的也应当得到补贴。而共和党则认为政府援助应该与工作挂钩，只能给有收入的人补贴，以激励就业。这种分歧体现在多个具体政策中，如子女税收抵免、医疗保险、住房政策等。

皮尤研究中心的民调显示，年轻人、少数族裔和低收入群体更支持DEI，而65岁以上的白人选民则倾向于维持现状。

展望未来，这场争议将会持续发酵。

许多机构出于对政治压力和资金损失的担忧，可能会放弃或淡化DEI计划。但随着美国人口结构的持续变化，寻求一种能够平衡效率与公平、传统与变革的新模式将成为必然选择。

但是，因为它触及了美国社会最敏感的神经：种族、性别、机会平等和社会公平，以及美国为什么会成为美国的核心话题，势必会引发更为激烈的较量。

有美国媒体称，在2024年大选中，选民将不仅仅是在选择总统，更是在为美国的未来发展方向投票。可以肯定的是，这个确定方向的大争论大博弈根本不可能因为一次选举就能看到结局。

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